南京银行二面面什么

南京银行的第二次面试主要是为了更深入地了解应聘者的能力和素质，以确定其是否适合岗位的需求。在二面中，南京银行可能会从以下几个方面进行考察：

1. 专业知识和技能：南京银行二面可能会进一步考察应聘者的专业知识和技能，例如银行运营、金融产品知识、风险控制等。面试官可能会针对具体的岗位要求，提出相关问题，如银行产品的特点、操作规程等，以评估应聘者的专业素养。

2. 沟通能力和人际关系：银行是一个与客户高度接触的行业，所以二面可能会着重考察应聘者的沟通能力和人际关系，包括语言表达能力、理解能力、应变能力以及与他人合作的能力。面试官可能会通过提问、情景模拟等方式，来评估应聘者在不同场景下的沟通和协调能力。

3. 解决问题的能力：银行工作中经常面临各种问题和挑战，因此南京银行二面可能会重点考察应聘者的解决问题的能力。面试官可能会提出一些案例或挑战，评估应聘者的分析思考能力、判断能力以及解决问题的能力。

4. 职业素养和适应能力：南京银行崇尚良好的职业操守和职业素养，所以二面会进一步考察应聘者的职业素养、自我管理能力和适应能力。面试官可能会通过一些行为、问题等，来评估应聘者的职场表现和自我管理能力。

总的来说，南京银行的二面将从专业知识、沟通能力、解决问题的能力、职业素养等方面全方位地考察应聘者，以确定其是否适合该岗位的工作需求。因此，在二面中，应聘者需要展示自己的专业水平、沟通能力、分析思考能力和适应能力，与面试官进行有效的沟通和展示自己的优势。